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Gestão empresarial · Facilities e segurança

RH e operação no mesmo lugar.

Feito para quem gerencia gente em campo: empresas de facilities, limpeza, portaria e segurança patrimonial. Do anúncio da vaga ao fechamento do mês, num painel só.

IA
Triagem de currículo
8
Módulos integrados
Multi
Empresas por conta
LGPD
Trilha de auditoria

O que é o sistema de RH da VI2D

É uma plataforma de gestão para empresas de facilities e segurança patrimonial que reúne recrutamento, contratos, operação de postos, financeiro e atendimento ao cliente num único sistema. Vagas publicadas geram uma página de candidatura própria, e a inteligência artificial faz a leitura e a classificação dos currículos recebidos antes de chegarem ao RH.

O que vem dentro

Cada módulo funciona sozinho, mas o valor está em todos falarem entre si.

Recrutamento e vagas

Publique a vaga e receba candidaturas por uma página pública própria. A IA lê cada currículo, resume o perfil e ordena os candidatos por aderência à descrição.

Operações e postos

Controle de postos de serviço, alocação de equipe, ocorrências de campo e acompanhamento do que foi executado em cada contrato.

Contratos

Vigência, escopo, valores e reajustes de cada contrato de prestação de serviço, com alerta de renovação antes do vencimento.

Financeiro

Faturamento por contrato, contas a receber e a pagar, e visão do resultado por cliente — não só o consolidado da empresa.

Inventário

Uniformes, equipamentos e materiais entregues, com registro de quem recebeu o quê e quando, para fechar auditoria sem planilha paralela.

Portal do cliente

Área onde o contratante acompanha execução, ocorrências e documentos do próprio contrato, reduzindo o volume de e-mail e ligação.

Trilha de auditoria

Registro de quem alterou o quê e quando, em todos os módulos. Essencial em processos trabalhistas e auditorias de cliente.

Relatórios

Painéis de headcount, turnover, custo por posto e produtividade, exportáveis para apresentar em reunião de contrato.

Como é entrar no ar

1

Levantamento

Mapeamos seus contratos, postos e o fluxo atual de contratação. Sem isso, qualquer sistema vira um segundo trabalho para a equipe.

2

Configuração da marca

O sistema recebe o nome, as cores e os dados de contato da sua empresa. A página de vagas sai com a sua identidade, não com a nossa.

3

Migração de dados

Importamos a base atual de colaboradores, contratos e clientes a partir das planilhas ou do sistema anterior.

4

Treinamento

Sessões separadas para RH, operação e financeiro — cada time aprende o próprio módulo, não o sistema inteiro.

5

Acompanhamento

Primeiros dois meses com suporte próximo e ajustes de processo conforme o uso real revela o que faltou.

Em produção hoje

Onde já roda

Empresas de facilities e segurança

O sistema nasceu para operações com muita gente em campo e vários contratos simultâneos. O ganho não fica só no RH: ocorrências de posto, entrega de uniforme e faturamento por contrato passam a ser registrados no mesmo lugar, o que fecha a lacuna entre o que a operação executou e o que o financeiro faturou — a divergência que mais consome tempo no fechamento do mês.

Perguntas e respostas

O sistema serve só para facilities e segurança?
Foi desenhado para esse perfil — muita gente em campo, vários contratos simultâneos, alta rotatividade. Empresas de limpeza, portaria, conservação e serviços terceirizados em geral usam a mesma estrutura. Para outros setores, avaliamos a aderência antes de propor.
Como funciona a triagem de currículo por inteligência artificial?
Quando um candidato se inscreve pela página pública da vaga, a IA lê o currículo, extrai experiência, formação e certificações, e gera um resumo com a nota de aderência à descrição da vaga. O RH decide — a IA só organiza a fila.
Consigo usar a minha marca no sistema?
Sim. Nome, cores, logo e dados de contato são configuráveis, e a página pública de vagas sai com a identidade da sua empresa.
Uma conta atende mais de uma empresa do grupo?
Sim. O sistema é multiempresa: cada CNPJ tem seus contratos, colaboradores e financeiro separados, com visão consolidada para a diretoria.
E a conformidade com a LGPD?
Currículo e dado de colaborador são informações pessoais sensíveis. O sistema controla quem acessa o quê por perfil de usuário e mantém trilha de auditoria de todas as alterações.
Quanto tempo leva a implantação?
Depende do volume de dados a migrar. Uma operação de porte médio costuma entrar em produção em algumas semanas, começando por um módulo e expandindo.

Quer ver funcionando com os seus dados?

Fazemos uma demonstração usando um contrato real da sua operação.

Canais de Atendimento
WhatsApp 24 / 7
Incluindo fins de semana e feriados nacionais
≤ 30 min
Tempo de resposta
24 / 7
Disponibilidade
São Paulo
Data center próprio
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Respondemos em até 1 dia útil. Seus dados são usados apenas para este contato, conforme a LGPD.